笔者第一次接触MBTI是在高中时期，当时做的测试是IQEQ上的简化版（28题版），测完之后感觉解析非常符合自身，因此对其产生了浓厚的兴趣。在之后笔者阅读了部分相关著作，既包括最为经典的《天资差异》、《请理解我》，又包括别具一格的《以“我的青春恋爱喜剧果然搞错了”为对象的分析心理学研究》，还包括高深艰涩的《心理类型学》（不过由于时间与精力所限，此书笔者只读了一半），如此云云。
在读书的过程中，笔者也进行了相关的实践，并与身边的人进行了广泛而又深入的交流。在实践与交流的过程中，笔者愈发感受到MBTI的强大之处。当今性格测试不可不谓琳琅满目，但发掘内心如此深入、解析性格如此全面、实际应用如此广泛的性格测试，依旧是极少的。MBTI如同一把利器，不仅仅能够帮助学习者增强与人交往的能力，更能使学习者更好地认清自己，发掘自己心灵深层次的东西。
笔者一直有过将自己对MBTI的理解记录下来，以便与人交流分享，顺带进行推广宣传的想法，无奈因事务繁多一直将其搁置。近日笔者发现QQ空间中MBTI测试开始逐渐流行，是推广MBTI的绝好机会，可谓一股东风。因此笔者决定乘着这股东风，通过一系列科普文章将自身对于MBTI的理解分享出来，供有兴趣的读者进行参考。
由于笔者的知识水平所限，本系列文章一定会有很多不足之处，还望读者不吝批评指正，本人深表谢忱。
MBTI简介
迈尔斯—布里格斯类型指标（Myers–BriggsType Indicator，MBTI），是由美国心理学家迈尔斯母女（Katharine CookBriggs和她的女儿IsabelBriggs Myers） 根据瑞士心理学家荣格（Carl Gustav Jung）的心理学理论开发出的一种性格类型指标。
该指标分为四个维度，按顺序分别为外倾（Extraversion，E）—内倾（Introversion，I）、感觉（Sensing，S）—直觉（iNtuition，N）、思维（Thinking，T）—情感（Feeling，F）、判断（Judgment，J）—感知（Perception，P）。每个人在每个维度上会有所倾向，四个维度取倾向高者，将字母依次排列（按照第一维度到第四维度的顺序，而非字母顺序），即为型号。例如一个人四个维度的倾向分别为外倾、感觉、思维、判断，则这个人为ESTJ型；反之一个人四个维度的倾向分别为内倾、直觉、情感、感知，则这个人为INFP型，以此类推。
四个维度简介
本系列文的第二至五篇将分别详细介绍四个维度。这里仅给出四个维度的基本介绍，并对每个维度给出五个形容词（来源于MBTI第二步测试）。特别需要说明的是，这些形容词未必准确，每个人对其也有不同的理解方式，给出它们只是为了给予读者一个直观的印象，不要仅根据这些形容词来确定自己的类型。确定类型是一个长期的过程，远非一朝一夕所能完成。
第一维度（外倾E—内倾I）：此维度表示能量的获取方式与注意力的对象。外倾E表示能量来源于外界，注意力也更多处于外界，此类型通常为主动提出的、善于表达的、合群的、活跃的、热情的；内倾I表示能量来源于内心，注意力也更多处于内心，此类型通常为被动接受的、内敛的、寻求亲密的、内省的、沉静的。
第二维度（感觉S—直觉N）：此维度表示感知行为的模式与注意力的焦点。感觉S表示习惯通过实际的、具象的信息进行感知，注意力的焦点在于实际获得的资讯与实际应用，此类型通常为具体的、现实的、实际的、体验的、传统的；直觉N表示习惯通过理论的、抽象的信息进行感知，注意力的焦点在于事物的模式、联系与可能的含义，此类型通常为抽象的、想象的、概念的、理论的、原创的。
第三维度（思维T—情感F）：此维度表示判断行为的模式与做决定时习惯考虑的因素。思维T表示习惯根据逻辑和因果关系等客观因素进行判断，做决定时更多考虑事的因素，此类型通常为逻辑的、合理的、质询的、批评的、强硬的；情感F表示习惯根据价值观和对象等主观因素进行判断，做决定时更多考虑人的因素，此类型通常为同情的、合情的、随和的、包容的、温和的。
第四维度（判断J—感知P）：此维度表示对判断与感知的使用偏好。判断J表示使用判断胜过感知，此类型通常为有系统的、有计划的、提早启动的、有秩序的、有方法的；感知P表示使用感知胜过判断，此类型通常为随意的、开放的、压力驱动的、即兴的、突发的。
这里需要补充说明的是，四个维度并非二分法，每个人在每个维度上都是以或强或弱的倾向处于某端，因此不结合倾向的类型分析是无意义的。
MBTI的优势
MBTI的优势主要包括坚实的理论基础、全面的解释分析、广泛的使用群体、有效的测试方式、方便的学习推广等。
坚实的理论基础：MBTI直接与荣格的心理类型学相联系，吸取了荣格理论广博、深刻的优点，摒弃了荣格理论艰深、晦涩的缺点。荣格理论中的八维（即MBTI第二、三维度中的一个与第一维度结合得到的“功能”，类似于内倾直觉Ni、外倾思考Te等）扩充了MBTI的理论体系，使其有更加牢固的理论基础。
全面的解释分析：熟练的MBTI使用者能够通过MBTI类型对被观察者进行诸多分析，从童年的经历到未来的发展、从职业选择到情感关系，都可以进行很好的预测。当然，MBTI绝非脸谱化、标签化的，任何心理测试都需要结合被测试者的个人经历使用才能够得到正确、全面的结论。
广泛的使用群体：MBTI在世界上已被广泛应用于人才招聘、企业管理、职业筛选、心理研究等方面，有丰富的样本、多方的研究供学习者参考。
有效的测试方式：MBTI的量表已经过几代人的补充与完善，至今已成为信效度极高的测试方式，这是许多其它性格测试难以媲美的。
方便的学习推广：MBTI的入门十分容易，只需简短的学习或培训即可上手，无需任何心理学专业背景。
MBTI的劣势
世界上没有只有一面的硬币，MBTI在上述诸多优势之外，也存在一些劣势，这些劣势主要来源于不专业的使用者或不科学的使用方式，在实际操作中是可以避免的。这些劣势主要包括深入学习困难、易标签化、易被滥用、易引发歧视、易阻断自我发展等。
深入学习困难：因MBTI建立于荣格的心理学理论之上，所以欲深入研究必须要先学习荣格的理论，对心理学知识与素养的要求较高。“入门易，深入难”，这是MBTI学习的特点。
易标签化：存在类型的心理测试都存在易标签化的问题，即根据受试者的性格类型机械地对其进行分析，而罔顾受试者的实际情况。每个人都是复杂的、独一无二的个体，如标签化地对待受试者，取得的结论一定是片面甚至错误的。
易被滥用：MBTI更多的使用偏重于职业相关领域，对于一些不甚符合的领域（例如情感领域），MBTI只能给出参考建议，并不能保证结论的可信度。当今MBTI被滥用的现象较为严重，使其遭受诸多质疑。
易引发歧视：性格无优劣之分，每种性格都有自身独有的优势。但不成熟的使用者易出现性格歧视心理，部分企业也错误地将MBTI结果作为招聘的硬性指标，这是不利于社会公平的。
易阻断自我发展：不成熟的MBTI学习者易过早地将自身类型确定，对自身的类型“扬长避短”，以自身的性格类型作为借口，使自身的劣势得不到弥补、心智的发展被阻断。
MBTI的应用
MBTI的应用主要包括人才招聘、企业管理、职业筛选、心理研究、自我探索等方面。
人才招聘：当今世界上许多公司（例如华为、招商银行等）的人才招聘都会进行性格测试，而绝大多数的性格测试都采用了MBTI作为测试类型。
企业管理：MBTI可为企业管理提供强有力的工具，管理者可根据被管理者的性格类型采取更加行之有效的管理方法，使管理工作事半功倍。
职业筛选：目前诸多生涯教育的职业筛选工作采取MBTI作为辅助工具，可迅速定位适合的专业领域，科学有效、简单易行。
心理研究：在研究智力等因素与性格的关系时，MBTI起到了很大的辅助作用，即通过MBTI与被研究因素的关系、MBTI代表的性格特征间接地得出结论。
自我探索：科学利用MBTI可更加全面地探索自我、了解自我，有利于学习者本身的心智成长与人生发展。
Weida
2017.07.19